Autoevaluación

En este periodo al fin logre identificarme con un tema que me apaciona y que había estado buscando durante este semestre.

En lo personal siento que en este periodo fue cuando me base en pura información, pues como era un tema nuevo tenia que conocerlo al máximo y por ello solo me enfoque en expresar información indirecta sin tanto análisis como hubiese querido, pero nunca es tarde para rectificar y como al momento ya tengo la información, el siguiente periodo será especial para analisarla y sacarle el mayor jugo posible.

Por lo antes mencionado pienso que mi calificación rondaría el 85 y honestamente siento que me falta crecimiento aunque si lo he aumentado respecto al periodo anterior, ademas de que la ultima clase me ayudo mucho en mi método de escritura pues no había logrado concentrarme al 100 y en esa sesión logre algo que me gusto y presiento que me ayuda en un  futuro.

Un caso extraño pero real

¿Quien de nosotros no ha pensado desde pequeño en que quiere ser de grande, en que trabajara, cuanto ganara y como proveerá de recursos a su familia? Yo creo que todos en algún momento de nuestra vida o hemos pensado, y por ello es que decidimos estudiar una carrera universitaria y de esta manera lograr cumplir ese pensamiento de la mejor manera posible, y esto es posible ya que con esfuerzo y dedicación todo es este mundo se puede lograr, pero hoy les vengo a plantear un caso completamente anti-altermundista y con un enfoque completamente distinto a mi tema “gerencia humanista” y este es el caso de como una empresa puede llegar a explotar y tratar a sus empleados como una simple maquina y sin ninguna cara humanista.

Foxconn es una de las industrias mas grandes del planeta, fue fundada en 1974 en Taiwann, una industrian multinacional que tiene beneficios netos cerca de los 3000 millones de solares anuales, y va en aumento, cuenta con 1.2 millones de empleados en toda asía, pero ustedes se preguntaran a que se dedica dicha empresa para generar dicha cantidad de ingresos, pues se encarga principalmente a la producción masiva  de aparatos electrónicos a petición de nintendo, sony, apple, dell, hp, motorolla y nokia y de esta manera dichas empresas pueden distribuir sus productos en todo el globo terráqueo y las empresas antes mencionadas solo son un puñado de las empresas mas importantes con las que Foxconn trabaja a diario.

Pero hasta aquí todo va normal a  excepción de que en el año 2011 fue conocido que Foxconn es la empresa que ha acumulado mas suicidios de empleados en todo el mundo y por mucho, en el 2011 se supo que en el año anterior se quitaron la vida dentro del edificio un total de 14 personas, estamos hablando que fue mas de 1 persona por mes, pongamonos a pensar que con un suicidio en cualquier empresa ya especulamos bastante de ella, ahora pensemos en 14 anualmente.

Al principio se pensaba que los suicidios se debían a la crisis que estaba azotando el mundo en ese entonces, hasta que quienes investigaban el caso se dieron cuenta de que esto era algo normal  dentro de la compañía, ya que sucedía todos los años y era muy difícil encontrar información de estos empleados “anónimos”.

Algunos de los casos es que en 2007  de 19 años decidió ahorcarse en uno de los baños de la empresa, pocas semanas después un joven de 21 años murió repentinamente después de ser despedido y el reporte informa que fue por medio de un infarto cardiaco, cosa rara por su edad, en el 2008 un hombre de 28 años un hombre murió por causas completamente desconocidas y el 18 de julio de ese año otro joven de 25 años también empleado de Foxconn decidió arrogarse por una de las ventanas del edificio y encontrar su muerte en el pavimento pues horas antes había sido golpeado por sus compañeros de trabajo.

A tanto ha llegado este problema que en los alrededores del complejo has instalado redes de hasta 5 metros de largo con el fin de evitar que sigan aumentando los suicidios y con esto nos podemos dar cuenta de la magnitud del problema y solamente imaginarnos lo que esta pasando al interior del edificio, ademas de que se niegan a brindar información de los años anteriores al 2007 y la poco que se tiene es gracias a empleados anónimos que han contado sus experiencias.

Es increíble el grado de estrés, depresión y de cierto modo miseria que es capaz de generar Foxconn a sus empleados, tanto así que se ha vuelto una maquina de suicidios con el paso del tiempo,  algunos de ellos empleados dicen que el ambiente  de trabajo en las salas de producción es sumamente obscuro, cargado y negativo creando un estado de desanimo en los empleados y arrojándolos a tomar tan absurda decisión.

Tenemos que pensar que esa es la compañía que ensambla muchos de los aparatos tecnológicos que usamos, mas no podemos culparla del todo pues ha implementado psicólogos para tratar de reducir la taza de suicidios, al igual que a las nuevas contrataciones le hacen decir un juramento en el cual prohiban dichas acciones.

Un poco de historia

Para poder entender la nueva forma de gerencia humanista pienso que antes debemos de entender la manera en que funciona la administración en la actualidad, al igual que un poco historia de la misma, así que en esta entrada les platicare un poco acerca de como fue y cuando fue que se empedo a originar la administración.

Uno puede pensar que la administración tuvo su auge durante la revolución industrial, pues fue ahí cuando muchas de las entidades productoras buscaron la manera de ser mas eficaces y mucho mas productivos en mayor cantidad de tiempo, pero para esto debían tener a alguien al mando, que pudiese controlar y guiar  los empleados para cumplir dicha meta, y esto es cierto, ya que en esa época se tenia que tener el control de las personas pues el numero de empleados incremento de manera brutal, sin embargo si queremos buscar el nacimiento de la administración tenemos que regresar miles de años.

La administración como actividad practica surgió desde que los hombres primitivos se organizaban para enfrentarse a las condiciones de su época, desde la cacería, la protección, la vestimenta y ¿por que no? en las labores del hogar. Desde ese momento la administración aunque fuese solamente intuitiva se volvió necesaria en la organización de los individuos.

Al pasar de los años en Grecia un filosofo llamado Sócrates ya hacia referencia al argumente de que cada individuo poseía la habilidad para controlar y dirigir (características clave de un administrador)  tanto una familia como algunos asuntos de carácter publico.

Después de muchos años y de manera mas formal, la iglesia fue pionera en la implementación de métodos administrativos, esto se debe al enorme tamaño de la institución y a la necesidad de controlar desde un “poder central” a un amplio grupo de pequeñas comunidades.
La iglesia implemento una asignación  jerárquica de funciones y responsabilidades entre la burocracia eclesiástica la cual ayudo a unificar mas a las pequeñas comunidades con su hermano mayor , el vaticano.

Durante el transcurso de los siglos XIV al XVII, la actividad productiva evoluciono en términos administrativos y tecnológicos, aquí es donde se puede visualizar a los primeros administradores, pues estos pudieron incrementar paulatinamente la productividad al igual que sus ganancias. esto se debía a que conocían todas y cada una de las entapas involucradas , tanto humanas como económicas y tercias, en la elaboración de sus productos y la distribución de los mismos, y de esta manera podían verificar en que campo debían realizar una modificación.

Robert Owen quien en el primer cuarto de siglo pasado ademas de desarrollar experimentos de reforma politica-social, hizo planteamientos acerca de lo que se conoce como administración personal, pues para el las condiciones en que los trabajadores se desarrollaban en sus horarios eran simplemente inhumanas debido a las extenuantes jornadas laborales, al igual que la salubridad de esos centros laborales. El se preocupo por ver  a las personas como una maquinaria viva, que necesita mantenimiento de cierta manera, y por lo tanto se preocupo en proporcionar alimento, vivienda y educación con el objetivo de que pudiesen realizar mejor su trabajo, el impuso un trato mas humanitario a los empleados y redujo la jornada laboral.

Posteriormente Charles Babage elaboro elaboro una de las primeras ideas sobre los estudios de tiempos y movimientos que sirvieron para demostrar que la paralización mas minuciosa del proceso del trabajo, reducía los tiempos muertos, hacia mas eficiente el proceso del trabajo y generaba  grandes ahorros con la reducción en el desperdicio de materiales.

Todos los ejemplos anteriores sirven para mosteas que la administración como practica y como metido de organización de actividades esta ligada a la vida cotidiana del ser humano, al igual que nos deja ver, que al pasar los años se han ido incorporando nuevas ideas y métodos que toman al ser humano como un ser “humano” y no como una maquina de producción.

En síntesis

Este proceso ha sido algo complicado ya que me había enfocado en un tema y me adentre en el, pensando que era un tema que me brindaría información de la nada y sin tanto esfuerzo, este tema fue acerca de las empresas que  buscaban unir a personas con los mismos gustos y necesidades, pero después de buscar información un poco mas especifica logre encontrar un tema que en realidad me apasiona y me resulta demasiado interesante ver los efectos que a futuro puede causar.

El tema que elegi fue la gerencia humanista, esto significa una forma de liderazgo, la cual se enfoca a brindarle al trabajador parte de la empresa, en otras palabras que el trabajador tenga las libertades de elegir su horario, desarrollar sus capacidades en diferentes ámbitos dentro de la organización, al igual que involucrarlos en la toma de decisiones de la empresa, puesto que ellos son los que la conocen por dentro; tanto problemas como lugares de desarrollo.

Siguiendo un modelo humanista

¿Alguna vez han pensado  trabajar en una organización en donde el objetivo diario, personal y colectivo de dicho lugar sea que tu te encuentres feliz? y a partir  de ello realices operaciones concorde a tus ideales, puntos de vista, conocimientos adquiridos y capacidades desarrolladas y hasta en dado caso poder escoger quien será tu jefe inmediato.

Que pensarías si te digo que en tu  futuro trabajo no tendrías ningún horarios establecido, sino que tu podrías elegir el que mejor se adapte a tus necesidades, al igual que no tendrás una jornada de trabajo corrida, y aun mejor, que no tendrás un lugar especifico de trabajo, quizás trabajarías desde tu propia casa, acostado en tu sofá.

Todo lo que ya mencione a muchos les parecerá muy extraño, pues si nos ponemos a pensar no conocemos ningún lugar donde el trabajo sea de esta manera pero en realidad es un nuevo modelo de trabajo que esta desarrollándose en estos momentos en muchas partes del mundo.

Este modelo es conocido como gerencia humanista y Carlos Largacha vicerrector de Investigación de la Universidad EAN lo define como "gestión centrada en el ser humano, que con hechos concretos de sostenibilidad financiera, social y humana ha demostrado que es posible manejar una empresa dándole mucha libertad a los empleados cediendo el control".

Largacha junto con egresados del Doctorado en Ética de Negocios  de la universidad Sant Gallen editaron un libro en el cual se recopilan las experiencia de trabajo y desarrollo de 19 compañías exitosas que implementan este modelo.

Todas estas compañías manejaban un "principio de libertad" y gracias a esto se rigen bajo sus propios principios , y estos se caracterizan en que nadie esta pendiente del horario de sus empleados, no existe una pirámide jerárquica, los trabajadores forman parte de la junta directiva y en conjunto toman las decisiones estratégicas de la empresa, ya sean financieras, de mercadeo, inversión o las laborales.

Estas compañías al manejar esas características están logrando que el empleado no se sienta como uno mas, ya que no tiene que ver como solamente su jefe es el que llega tarde, sino que el mismo se siente parte de la empresas y eso lo motiva a llegar temprano, por otra parte todos se apoyan entre si y se brindan consejos puesto que no existe la pirámide jerárquica, y no hay un jefe inmediato, acerca del punto en el cual los empleados forman parte de la junta directiva, hay que enfocarnos en que el empleado es quien  vive el día a día la situación de la empresa, tanto con los clientes como con los otros trabajadores, y al estar ellos dentro de la junta directiva podrán tomar decisiones mas centradas a la situación actual de la compañía, ya que conocerán sus debilidades y sus fortalezas y así sabrán donde tienen que realizar un cambio para la mejora de la organización.

autoevaluacion

si que autoevaluarse es difícil ya que por una parte quiero sacar una excelente nota pero por la otra tengo que ver mis errores o los lugares donde me hizo falta esfuerzo, así que juntare un poco de ambas y pondré mi calificación.
En lo personal jamas había echo un blogg, y no sabia para nada en como funcionaba esta tecnología, así que tuve que empezar a adentrarme en ellos y así no quedarme resagado en clase, pues muchos ya lo manejaban desde hace años atrás.
siento que mi calificación estaría rondando entre 85 y 90 así que dejemoslo en 88 y pienso esto ya que tuve errores de redacción y mas que nada ortográficos, pero siento que lo que esta escrito en mi blogg es algo que puede dar ciertos conocimientos e información relevante para lograr hacer conciencia en ciertas personas, también siento que es un blogg en el cual es evidente una mejora continua ya que le he estado brindando mucho esfuerzo para que quede como yo espero.

Entrevistando a un experto

Hoy en día  solo tener una licenciatura, al igual que dominar el idioma ingles, no te hará una persona única en el mundo, ya que por medio de la globalizacion ahora puedes estudiar maestrías o posgrados fuera del país, gracias a la competitividad tan alta que existe te tienes que preparar aun mas de lo que tus padres lo hicieron, ya que en la actualidad muchos estudian esas licenciaturas pero hay quienes quieren ir mas lejos y este es el caso de Ricardo Luna Lozano.

¿Que carrera decidió estudiar?
estudie la carrera de administración de empresas en la universidad Upaep ya que era la que en ese momento me brindaba las herramientas que yo necesitaba, ademas de que me adecue mucho al plan de estudios que esta manejaba.

¿En que rama se especializo?
Realice una maestría en "gestión de riesgo" dentro de las organizaciones en la Universidad Autónoma de Barcelona y pienso volver a ese sitio en este verano para realizar un diplomado en "economía y gestión de la inovacion"

¿Que es lo que le apasiona de su carrera?
Me apasiona el poder contribuir al mundo de una forma en la cual no busque la remuneración económica sino que brindar los conocimientos necesarios para que puedan implementarlos de forma adecuada y ética, y es por ello que me convertí en profesor, pues estar con los alumnos jóvenes no simplemente es para enseñarles algo, sino que ellos también me brindan conocimientos que no tenia y eso hace que ame mi profesión.

¿Conoce algo sobre el altermundismo?
en realidad antes ese movimiento era conocido como anti-globalizacion pero desde no hace mucho me parece que lo cambiaron pues la gente que estaba a favor de esta idea comentaba que no estaban en contra de un mundo globalizado y que pudiese compartir entre países lo mejor que estos hacen, sino que estaban en contra de la forma en la cual se estaba globalizando el mundo, ya que estaba excluyendo a la gente de pocos recursos, al igual que estaba explotando de manera impresionante los recursos naturales.

¿Conoce alguna empresa no lucrativa?
en si las empresas no lucrativas no existen, ya que el fin de una empresa es encaminar su rumbo para generar utilidades, el termino correcto seria una organización no lucrativa, y en el momento se me viene a la mente una muy conocida que acaba de inaugurar una plaza aquí en puebla y es el crit.

¿Que opina de dichas empresas?
tienen una misión muy humanitaria ya que no se enfocan en las utilidades que esta pueda generar, ellos van mas allá, ya que buscan poder contribuir con un granito de arena a la sociedad en si, y dejan a un lado los términos monetarios, hay que recalcar que estas empresas si necesitan dinero para mantenerse y de cierto modo piden contribuciones o cobran a los usuarios una modesta cantidad, pero esto lo llevan acabo para poder mejorar sus servicios al cliente.

¿Con que fin se crean dichas organizaciones?
pienso que se crean con el fin de reproducirse, pues si de algún modo llegan a tener cierto porcentaje de utilidad, este no se queda en los socios, al contrario, se re-invierte en la misma organización para lograr aumentar su numero de capacidad y como lo mencione anteriormente brindar un mejor servicio.